结论：入职未转正离职后，一般情况下不能直接进行职业病鉴定，但若符合特定条件且能证明职业病与工作相关，则仍有可能进行鉴定并获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、职业病鉴定的基本条件

职业病鉴定通常需要满足一定的条件，包括但不限于：

1. 劳动关系存在：一般来说，职业病鉴定要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是职业病鉴定的重要前提，因为职业病往往与特定的工作环境和工作内容密切相关。
2. 职业病危害因素接触史：劳动者需要证明其在工作过程中接触了可能导致职业病的危害因素，如化学物质、粉尘、噪声等。
3. 职业病诊断：在满足上述条件的基础上，劳动者还需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，确认其患有职业病。

二、入职未转正离职后的特殊情况

对于入职未转正就离职的劳动者来说，虽然其与用人单位的劳动关系可能已经终止，但并不意味着其完全丧失了进行职业病鉴定的权利。关键在于：

1. 职业病与工作的关联性：如果劳动者能够证明其离职前所患的职业病与在用人单位的工作内容、工作环境等存在直接的因果关系，那么即使已经离职，仍有可能进行职业病鉴定。
2. 证据保留：劳动者在离职前应尽可能保留与职业病相关的证据，如工作记录、医疗记录、职业病危害因素检测报告等。这些证据在后续的职业病鉴定过程中将起到至关重要的作用。

三、法律建议与操作流程

1. 收集证据：如果您认为自己可能患有职业病，并且与在用人单位的工作有关，那么首先应收集相关证据，包括工作记录、医疗记录、职业病危害因素检测报告等。
2. 咨询专业机构：接下来，您可以咨询当地的职业病诊断机构或疾病预防控制中心，了解进行职业病鉴定的具体流程和所需材料。
3. 提交鉴定申请：在准备好相关证据和材料后，您可以向职业病诊断机构提交鉴定申请。机构将根据您的申请和提供的证据进行职业病鉴定。
4. 寻求法律援助：如果在职业病鉴定过程中遇到任何问题或困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果鉴定为职业病：一旦被鉴定为职业病，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 如果未鉴定为职业病或无法鉴定：如果未能被鉴定为职业病或由于证据不足等原因无法进行鉴定，那么您可能无法获得工伤赔偿。但您仍可以尝试通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

总结与建议：入职未转正离职后进行职业病鉴定确实存在一定的难度和挑战，但并非完全不可能。关键在于您能否证明职业病与工作的关联性，并保留好相关证据。如果您认为自己可能患有职业病，并且与在用人单位的工作有关，那么不妨尝试进行职业病鉴定，并寻求专业律师（如我）的帮助来维护自己的合法权益。