针对您提出的“停工期间总包管理人员费用按什么标准补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在停工期间，总包管理人员的费用补偿标准主要依据相关法律法规以及劳动合同中的约定来确定。具体来说，补偿标准可以分为以下几种情况：

1. 停工未超过一个工资支付周期：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工时间未超过一个完整的工资支付周期（通常为一个月），总包管理人员应按照其劳动合同中约定的薪资标准获得补偿。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 如果停工时间超过了一个工资支付周期，情况则会有所不同。此时，若总包管理人员提供了正常劳动（例如参与停工期间的维护、管理等工作），则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若总包管理人员在停工期间没有提供正常劳动，则补偿标准应按照国家有关规定办理。这通常意味着用人单位可能需要支付一定的生活费或基本保障费用，但具体数额会因地区和政策而异。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 除了上述基本标准外，如果停工是由于特定原因（如自然灾害、政府指令等）导致的，且这些原因在劳动合同或相关协议中有特别约定，那么补偿标准可能会根据这些约定进行调整。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议总包单位与管理人员进行充分沟通，明确停工期间的补偿标准和支付方式。
   • 同时，总包单位应确保补偿标准的合法性和合理性，避免因补偿问题引发劳动纠纷。

综上所述，停工期间总包管理人员的费用补偿标准主要依据相关法律法规和劳动合同中的约定来确定。在停工未超过一个工资支付周期时，应按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期时，则根据是否提供正常劳动来支付不低于当地最低工资标准的报酬或按国家有关规定办理。希望这些信息能对您有所帮助。