关于您提出的“认定工龄是否需要去用人单位所属地认定”的问题，这实际上取决于您的具体情况以及当地的政策规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，工龄的认定通常与您的养老保险关系和待遇领取地紧密相关。根据一些地方的政策（如广东省的相关规定），当您符合领取基本养老保险待遇的条件时，是由最后参保地的社会保险经办机构负责办理申领、审核手续的，这其中就包括了工龄的审核。因此，在多数情况下，您可能不需要特意回到用人单位所属地去进行工龄认定，而是可以在最后参保地完成相关手续。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您是跨地区流动就业人员，且在达到法定退休年龄后，您的人事档案所在地与养老保险待遇领取地不一致，那么根据属地化管理原则，您可能需要将其人事档案调转至养老保险待遇领取地，由该地的人力资源社会保障部门负责对其人事档案及视同缴费年限进行核查认定。这种情况下，您可能需要与用人单位所属地（即人事档案原始所在地）的社保部门进行沟通，甚至可能需要他们提供相关的证明材料或协助进行工龄的认定。

以一个具体案例来说明，有位刘先生原为内蒙古某地招工人员，后来到北京打工并准备在北京办理退休手续。但北京方面无法认定他在内蒙古工作的视同工龄，这就需要内蒙古方面的人社局配合进行认定。最终，通过两地社保部门的沟通协作，刘先生的视同工龄得到了顺利认定。

综上所述，认定工龄是否需要去用人单位所属地，并没有一个绝对的答案。它取决于您的具体情况、人事档案所在地以及养老保险待遇领取地等多个因素。因此，我建议您在办理工龄认定前，先咨询当地的社会保险经办机构或人力资源社会保障部门，了解具体的政策规定和办理流程，以便您能够更加顺利地完成工龄的认定手续。