您好，关于认定劳动工龄合同的问题，这通常涉及到工龄的审核与认定，而具体的办理地点和所需材料可能会因地区和政策的不同而有所差异。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为详细的解答。
首先，工龄的认定一般与您的社保缴费记录和劳动合同（或聘用合同）紧密相关。在大多数情况下，为了认定工龄，您需要同时提供社保缴费记录和相关的劳动合同（或聘用合同）作为证明。这是因为社保缴费记录可以反映您的工作年限和缴费情况，而劳动合同（或聘用合同）则可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
接下来，关于办理地点，这通常取决于您所在的地区和具体的政策要求。一般来说，您可以向您最后参保地的社会保险经办机构提出工龄审核和养老待遇申请。这个机构通常负责审核您的社保缴费记录和工龄情况，并根据相关政策规定来认定您的工龄。
以您提供的参考信息为例，在常德市，如果高校毕业生到非公有制单位就业并签订了劳动聘用合同，且参加了基本养老保险和基本医疗保险，那么在他们考录或招聘到国家机关、事业单位工作后，其缴费年限可以合并计算为工龄。这种情况下，认定工龄时就需要提供聘用合同和社保缴费记录。
而在广东省，根据相关政策规定，参保人符合领取基本养老保险待遇的条件时，由最后参保地社会保险经办机构按规定办理申领、审核手续。这意味着，在广东省，您也需要向最后参保地的社会保险经办机构提出工龄审核申请。
因此，我建议您：
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。