库管员离职后，若前单位查账发现问题，自己是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若库管员在职期间存在过错或违法行为
过错行为：
- 如果库管员在职期间因疏忽大意或故意行为导致账目记录错误、货物丢失或损坏等，且这些行为与查账发现的问题有直接关联，那么库管员可能需要承担相应的责任。
- 例如，库管员未按照规定进行货物出入库登记，导致账目与实际库存不符，那么在查账发现问题时，库管员可能需要对此负责。
违法行为：
- 如果库管员在职期间存在盗窃、贪污、挪用公款等违法行为，且这些行为被查账时发现，那么库管员将面临法律责任，包括但不限于刑事责任和民事责任。
- 在这种情况下，库管员不仅需要承担单位的经济损失，还可能面临法律的制裁。
二、若库管员在职期间无过错或违法行为
无过错行为：
- 如果库管员在职期间严格遵守了单位的规章制度和操作流程，且查账发现的问题与库管员的工作无直接关联，那么库管员通常不需要承担责任。
- 例如，查账发现的问题是由于单位财务系统故障或人为操作失误导致的，与库管员的工作无关，那么库管员就不需要对此负责。
单位内部管理问题：
- 如果查账发现的问题是由于单位内部管理不善、制度不健全或监督不到位等原因导致的，那么责任应由单位承担，而非库管员个人。
- 在这种情况下，库管员作为执行者，通常不需要对单位的管理问题负责。
三、法律建议与后续行动
保留证据：
- 如果库管员认为自己在职期间无过错或违法行为，且查账发现的问题与自己无关，那么建议库管员保留好相关的工作记录和证据，以备不时之需。
积极沟通：
- 如果前单位对库管员提出责任追究，库管员应积极与单位进行沟通，说明情况并提供相关证据。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律帮助：
- 如果库管员面临法律责任追究或认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略，帮助库管员维护自己的合法权益。
总结来说，库管员离职后前单位查账有问题，自己是否有责任需根据具体情况进行判断。如果库管员在职期间存在过错或违法行为，且与查账发现的问题有直接关联，那么可能需要承担责任；如果库管员在职期间无过错或违法行为，且查账发现的问题与自己无关，那么通常不需要承担责任。在任何情况下，建议库管员保留好相关证据并积极与单位沟通，必要时寻求法律帮助。