在工地干活时被工友开设备撞伤，通常算作工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与范围
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作过程中因意外事件导致的身体伤害。因此，在工地干活时被工友开设备撞伤，如果符合这一条件，即属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么通常应被认定为工伤。
二、认定工伤的具体情形
在工作时间和工作场所内受伤：这是认定工伤的基本前提。如果员工在正常工作时间内，于工作场所内因工作相关活动而受伤，如操作设备、搬运材料等，那么这种受伤很可能被认定为工伤。
因工外出期间受伤：虽然此情形与用户问题不直接相关，但也是认定工伤的一种情形。如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。
其他与工作相关的受伤情形：除了上述两种情形外，还有一些其他与工作相关的受伤情形也可能被认定为工伤。但在用户的问题中，主要关注的是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形。
三、不属于工伤的情形
虽然干活时被工友开设备撞伤通常算工伤，但也存在一些例外情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
如果受伤是由于这些原因导致的，那么将不被认定为工伤。在用户的问题中，如果受伤并非由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因，而是由于工友操作设备时的疏忽或意外导致的，那么应被认定为工伤。
四、法律建议
及时报告：受伤后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，受伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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