暂停劳动合同期间是否发放工资，需依据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
因劳动者自身原因导致劳动合同暂停
- 若因劳动者被依法限制人身自由（如拘留、逮捕等）或其他个人原因导致劳动合同暂停，根据相关法律法规及实践，用人单位一般无需支付工资。在此期间，劳动者无法正常为用人单位提供劳动，双方的权利义务处于中止状态。
因用人单位原因导致劳动合同暂停
- 若因用人单位经营困难、停产整顿等原因导致劳动合同暂停，用人单位通常应支付工资或生活费。具体支付标准可能因地区而异，部分地区会依据相关规定，要求用人单位支付一定标准的生活费，以保障劳动者的基本生活。若双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，则按照约定执行。
因工伤导致劳动合同暂停
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因不可抗力等客观因素导致劳动合同暂停
- 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致劳动合同暂停，工资支付问题需视具体情况及双方约定来确定。在不可抗力事件发生后，用人单位和劳动者应依据法律法规、合同约定，结合实际情况，妥善处理暂停期间的工资支付事宜。
建议与提醒：
- 在劳动合同暂停期间，劳动者和用人单位应保持沟通，明确双方的权利义务，避免产生不必要的纠纷。
- 若因工资支付问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者应得的工资及福利待遇，以维护劳动者的合法权益。
如有任何关于劳动合同或工资支付的疑问，欢迎直接向我咨询。