员工身体有病但不严重，想继续上班，仅凭本人及家属写的证明是不够的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动能力与健康状况：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工应当具备从事所聘岗位工作的身体条件。若员工身体有病，即使病情不严重，也需要考虑其是否能够胜任工作，以及是否会对工作安全或他人健康造成影响。
- 员工及家属的证明，虽然能表达员工继续工作的意愿，但并不能作为判断员工是否具备劳动能力的医学依据。
医疗证明的重要性：
- 在实际操作中，用人单位通常会要求员工提供医疗机构的证明，以确认其身体状况是否适合继续工作。这是为了保障员工的健康权益，同时也是为了维护工作场所的安全和秩序。
- 仅凭员工及家属的证明，无法替代专业医疗机构的诊断和建议。
二、实际操作角度
用人单位的考量：
- 用人单位在考虑员工是否能够继续工作时，会综合考虑多个因素，包括员工的身体状况、工作性质、工作环境等。
- 即使员工及家属提供了证明，用人单位也可能要求员工进行进一步的医疗检查，以确保其身体状况符合工作要求。
员工权益的保护：
- 员工有权根据自己的身体状况选择是否继续工作。然而，这一选择应当基于合理的医疗建议，而不是单纯的个人意愿或家属意见。
- 如果员工坚持继续工作，但身体状况确实不适合，可能会对其自身健康造成进一步损害，同时也可能给用人单位带来潜在的风险和责任。
三、建议与措施
寻求专业医疗建议：
- 员工应当首先咨询专业医疗机构，获取关于其身体状况是否适合继续工作的明确建议。
- 如果医疗机构认为员工可以继续工作，但需要注意某些事项或进行定期复查，员工应当将这些情况如实告知用人单位。
与用人单位沟通：
- 员工应当与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的身体状况和继续工作的意愿。
- 用人单位可以根据员工的实际情况和医疗建议，做出合理的安排和调整，如调整工作岗位、减轻工作强度等。
遵守法律法规：
- 员工和用人单位都应当遵守相关的法律法规，确保员工的健康权益得到保障，同时维护工作场所的安全和秩序。
如果员工身体有病但不严重，想继续上班，仅凭本人及家属写的证明是不够的。员工应当寻求专业医疗建议，并与用人单位进行坦诚的沟通，以确保自己的健康权益得到保障，同时维护工作场所的安全和秩序。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。