针对您提出的“员工病假休完，身体不好不能来上班要提供什么证明”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
当员工病假休完但身体状况仍未恢复，无法继续上班时，为了确保能够继续享受病假待遇或进行后续的医疗期安排，您需要向用人单位提供一系列合法、有效的证明材料。这些材料主要包括：
医院诊断证明：
- 这是最核心的材料，必须由您就诊的正规医院出具。
- 诊断证明上应详细列明您所患疾病的名称、病情严重程度以及医生的治疗建议。
- 诊断证明需加盖医院的诊断证明专用章，以确保其真实性。
病历：
- 病历是记录您从初诊到治疗过程中各项诊疗情况的详细文件。
- 它包括您的症状表现、医生的检查过程、诊断意见、治疗方案及开出的药方等内容。
- 病历能够辅助证明您确实因疾病而前往医院就诊，并接受了相应的治疗。
检查报告：
- 如果您在就医过程中进行了如血液检查、X光、CT等各类医学检查，相应的检查报告也是重要的证明材料。
- 这些报告能够直观反映您身体的实际状况，为病情的诊断和治疗提供有力依据。
病假条（或病假证明）：
- 由经治医生根据您的病情开具，明确注明建议休假的起止日期。
- 这是确定您病假期间和享受病假工资的直接依据。
额外注意事项：
- 除了上述核心证明材料外，不同用人单位可能还会根据内部规定要求您提供其他额外的证明材料，如挂号凭证、缴费单据、入院记录（如需住院治疗）、医嘱单、医药费发票等。这些材料有助于用人单位进一步核实您就诊的真实性。
- 您应提前了解所在单位关于病假证明材料的具体规定，确保按要求准备相关材料，避免因材料不全或不符合规定而影响病假待遇的享受。
- 在获取上述证明材料后，您应及时向用人单位提交，以便单位能够及时审核并处理相关事宜。
- 如果用人单位在审核过程中认为材料不够充分或存在疑问，您应积极配合，按照单位的要求补充提供其他必要的证明材料。
综上所述，为了确保您的合法权益得到有效保障，当您病假休完但身体状况仍未恢复时，请务必提供完整、真实的证明材料，并遵守用人单位的相关规定。