工资被压了半年，通常还是能要回来的。从法律层面来看，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若工资被拖欠半年，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定。针对这种情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据材料：你需要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 递交投诉材料：将准备好的证据材料递交至当地劳动监察部门，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
2. 准备仲裁材料：在提交仲裁申请时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
3. 参与仲裁程序：仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、法律后果与风险提示

1. 用人单位的法律责任：若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你将有权向公安机关报案，追究其刑事责任。
2. 你的维权成本：在维权过程中，你可能会花费一定的时间和精力，甚至可能需要支付一定的律师费用（如果聘请律师的话）。但请记住，维护自己的合法权益是值得的。

五、建议与提醒

1. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延过久导致证据丢失或维权难度增加。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。
3. 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工资被压了半年，你仍然有权要回。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，你可以有效维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。