无论劳动者工作是否满一个月，只要在法定节假日期间处于劳动合同存续期间且正常休假，用人单位都应依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，该条款指出劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资的法律依据
根据《劳动法》第五十一条，法定节假日是带薪的，不受劳动者当月工作时长的影响。只要劳动合同存续，且劳动者在法定节假日正常休假，用人单位就必须按照法律规定支付相应的工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，不受工作时间长短的限制。
二、不同用工形式下的具体体现
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若劳动者在某月内工作不满整月但包含法定节假日，这些节假日应视为正常出勤日，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。
- 举例：小李于某月15日开始工作，月薪为5000元，该月有国庆节法定节假日3天。即便小李工作不满整月，这3天也应计入其工资核算中，按照实际出勤天数加上法定节假日天数来发放工资。
非全日制用工：
- 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制从业人员，在法定节假日工作的，其小时工资不得低于当地规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。
- 举例：小张是非全日制员工，当地规定的法定节假日小时最低工资标准是50元/小时。若小张在法定节假日工作了4小时，则他应获得200元（50元/小时 × 4小时）的工资。
三、特殊情形分析
入职未满一个月包含法定节假日：
- 若劳动者在法定节假日前入职，即使当月工作时间未满一个月，用人单位也需按照正常出勤支付法定节假日期间的工资。例如，若小张于10月9日入职，而10月1日至7日为国庆节法定节假日，则公司应支付小张这七天的工资，视为正常出勤。
离职当月未干满一个月包含法定节假日：
- 若劳动者在法定节假日期间仍在职，但随后离职，且法定节假日在其正常提供劳动的时间段内，劳动者同样享有法定节假日的工资。例如，小李于5月25日离职，而5月1日至5日为劳动节假期，则公司应支付小李这五天的工资。
四、工资计算与维权途径
- 工资计算：法定节假日的工资通常纳入月工资计算范畴，按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动者的工资是按日薪计算，则法定节假日当天的工资应按照正常日工资标准支付，日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 维权途径：若用人单位未按照规定支付法定节假日工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，无论劳动者工作是否满一个月，只要在法定节假日期间处于劳动合同存续期间且正常休假，用人单位都应依法支付工资。如果遇到用人单位拒不支付法定节假日工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。