工伤认定后，职工可享受的待遇主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及工亡待遇，具体如下：

一、医疗待遇

1. 工伤医疗费用：职工因工作原因受到伤害或患职业病，其治疗所需的医疗费用，包括手术费、药品费及符合规定的诊疗项目费用，将从工伤保险基金中支付。例如，若职工在工作中受伤，在指定医院接受的治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录和相关标准，均可由工伤保险基金报销。

2. 康复性治疗费用：为帮助工伤职工恢复身体功能并重返工作岗位，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合条件，也将从工伤保险基金中支付。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤期间，职工可获得伙食补助费。若需赴外地就医，经相关机构批准，往返的交通费和在外地的食宿费用也可按规定从工伤保险基金中报销。具体标准由统筹地区人民政府制定。

二、停工留薪期待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过12个月。评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。例如，若职工因工伤需要休息治疗，单位应按月支付其原工资福利待遇，确保其生活有保障。

三、伤残待遇

伤残待遇根据伤残等级确定，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为一级90%至四级75%的本人工资。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为70%，六级为60%，并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，可选择解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇

若职工因工死亡，其遗属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工亡职工遗属的基本生活，体现对工亡职工及其家庭的关怀。

建议与提醒：

• 工伤认定后，职工应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而享受相应的伤残待遇。
• 单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在工伤后能够及时获得医疗救治和经济补偿。
• 若单位未依法缴纳工伤保险或拖延赔付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。在仲裁或诉讼时，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据是关键，能确定赔偿数额。

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