哺乳期被辞退，你可以通过以下途径维权：
一、与公司协商
首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位，并支付你被辞退期间的工资待遇。这是最直接且成本最低的解决方式。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉后，他们会进行调查。如果确认公司存在违法辞退哺乳期女职工的行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录、考勤记录等，以证明你处于哺乳期以及公司违法辞退的事实。
仲裁流程：
仲裁结果： 如果仲裁委员会认定公司存在违法辞退行为，会裁决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、向人民法院提起诉讼
如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。法院会根据事实和法律规定，作出判决。
五、关于赔偿金的计算
如果公司违法解除劳动合同，你需要知道如何计算赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿的计算方式如下：
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
例如，如果你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
总结与建议：
哺乳期被辞退是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议先尝试与公司协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。