针对疾病员工坚持返岗的情况，这是一个需要细致处理且充满人文关怀的问题。以下是我为您提供的详细处理建议：

首先，从员工健康角度出发进行劝导：

患有重大疾病的员工在治疗期间要求返岗，很可能造成延误治疗，进一步加重疾病。作为用人单位，您应当从关怀员工的角度出发，劝导员工以自己身体为重，积极配合治疗，早日恢复健康。毕竟，工作不急于一时，而健康却是无价之宝。

其次，考虑员工的工作能力：

患有重大疾病意味着身体健康已经严重受损，带病工作的话很可能难以胜任工作岗位。这不仅可能导致员工身体没养好，还可能因为工作表现不佳而影响其职业发展和自信心。因此，从工作效果和员工长远发展的角度考虑，也不建议员工带病返岗。

接着，提供人道主义帮助：

针对经济特别困难的患病职工，用人单位可以对其进行捐款、慰问等人道主义帮助。这不仅可以体现公司的关怀和温暖，也有助于构建和谐劳动关系。此外，您还可以与员工协商，给予一定的补助，帮助其早日走出困境。

然后，要求提供健康证明：

如果患有重大疾病的员工仍然执意要求返岗工作，出于对员工健康的考虑，公司可以要求员工提供健康证明或其他医疗机构出具的可复工证明。这是为了确保员工在返岗后能够胜任工作，同时也是为了保护公司的利益，避免因员工健康问题而引发的劳动争议。

最后，关于工伤的认定：

员工返岗后，在岗位上突发疾病，除突发疾病死亡或48小时内经救治无效后死亡以外，均不构成工伤。但若突发疾病死亡或48小时内经救治无效后死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当视同工伤。这一点需要公司明确告知员工，并在实际操作中遵循相关法律法规。

综上所述，处理疾病员工坚持返岗的问题需要综合考虑员工健康、工作能力、人道主义帮助以及法律法规等多个方面。希望这些建议能够对您有所帮助。