强制提前休假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
基于合理生产经营需要：
- 若公司因设备检修、季节性淡季等合理的生产经营需要，安排员工强制提前休假，且这种安排是按照法定程序进行的，如与员工协商一致或依据合法合理的公司规章制度，那么这种强制休假通常不违法。
- 实例：一家制造企业因设备定期检修，需要停工一周，期间安排员工休假，并按照正常工资标准支付工资，这种安排是合法的。
保障员工休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休。
- 实例：对于劳动强度大的工作岗位，如建筑工地，实施轮休制度既有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率，这种安排属于合法的管理措施。
遇到不可抗力或特殊困难：
- 当遇到不可抗力（如自然灾害）或企业自身面临特殊困难（如政府要求的停工停产）时，企业可以安排员工休息。
- 实例：因暴雨等极端天气，企业出于员工安全考虑，强制放假休息，这是合法的。
违法情形
无正当理由随意强制休假：
- 如果公司没有正当理由，如单纯为了降低成本等，随意强制员工休假，可能构成违法。这种情况下，员工有权拒绝，并可要求公司按照劳动合同约定支付工资。
- 实例：一家公司因经营不善，试图通过强制员工无薪休假来减少开支，这种安排是违法的。
违反劳动合同约定：
- 企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。若企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休息并减少相应工资，则构成违约。
- 实例：劳动合同中规定员工每周工作五天，每天八小时，但公司突然强制员工每周工作四天，休息三天，且不支付相应的工资调整，这种安排是违法的。
损害员工权益：
- 将员工正常的病假、事假等期间强行算作年假，或在员工休年假期间克扣工资、降低福利待遇等，均属于侵犯员工合法权益的行为，是违法的。
- 实例：员工因病请假，公司却将其病假算作年假，并不支付病假工资，这种安排是违法的。
总结与建议
强制提前休假的合法性取决于用人单位的具体操作方式。为确保合规性，用人单位应在安排休假时充分考虑生产、工作情况以及员工意愿，并确保员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。同时，建议用人单位与员工保持沟通，尽量通过协商达成一致的休假安排，以避免潜在的法律风险。
若您认为自身权益受到侵害，可依法向相关部门投诉并寻求法律援助，有问题也可以直接向我咨询。