关于国庆节假期后离职工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体离职时间点的细致问题。下面，我将根据劳动法的相关规定，结合您可能遇到的具体情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国庆节属于法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日期间是享有带薪假期的，即这些天数应当视为劳动者正常出勤，并计算工资。如果用人单位在法定节假日安排了劳动者加班，那么还需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

接下来，我们根据离职时间的不同情况来具体分析工资的计算方法：

1. 如果离职时间在国庆节假期之后，但包含假期内的工作日：

   • 对于假期内的工作日（如果实际工作了），由于属于法定节假日加班，应按300%的工资标准支付。
   • 对于假期后的工作日，则按照正常的工资标准计算。
   • 总的应发工资 = 假期内工作日工资（300%标准）+ 假期后工作日工资（正常标准）。

2. 如果离职时间仅在国庆节假期后的工作日：

   • 这种情况下，只需要按照正常的工资标准计算离职当月的工资即可。
   • 应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数（这里的出勤天数不包括国庆节假期，因为假期是带薪的）。

另外，还需要注意的是，离职当月的工资计算通常遵循“实际出勤天数”原则，即应发的工资等于月薪除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司政策而异）再乘以出勤天数。这里的出勤天数包括了实际工作的天数以及法定节假日等带薪假期的天数（如果假期内没有安排加班的话）。

最后，我要强调的是，具体的工资计算方法可能因公司政策、劳动合同条款以及地方劳动法规的不同而有所差异。因此，在计算离职工资时，建议您先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，或者咨询公司的人力资源部门，以确保计算的准确性和合法性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。