结论：乙方严重违反甲方规章制度，不享受当月的所有奖金、津贴、补贴是否合规，需视具体情况及甲方规章制度的内容、制定程序是否合法而定。

一、规章制度合法性是前提

1. 规章制度内容合法：

   • 甲方的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，规章制度中不能规定违反劳动法、劳动合同法等法律法规的内容。
   • 若规章制度内容违法，则该部分内容无效，不能作为处罚乙方的依据。

2. 规章制度制定程序合法：

   • 规章制度的制定需经过民主程序，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定后，还需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解其内容。
   • 若规章制度制定程序不合法，如未经民主程序或未公示告知，则该规章制度不能作为处罚乙方的依据。

二、违规行为与处罚的匹配性

1. 违规行为严重性：

   • 乙方严重违反甲方规章制度，需明确“严重违反”的具体标准。这通常应在规章制度中明确界定，如旷工多少天、违反安全操作规程造成何种后果等。
   • 若规章制度中未明确界定“严重违反”的标准，或界定模糊，则甲方在处罚乙方时可能面临法律风险。

2. 处罚措施合理性：

   • 甲方对乙方的处罚措施（不享受当月的所有奖金、津贴、补贴）需与乙方的违规行为相匹配。处罚应适度，不得过分严厉或显失公平。
   • 若处罚措施过于严厉，如与违规行为不成比例，则可能被视为违法处罚，乙方有权要求撤销或变更处罚。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若甲方规章制度合法且制定程序合法，且乙方的违规行为确实严重，甲方对乙方的处罚措施（不享受当月的所有奖金、津贴、补贴）可能被视为合法。
   • 若甲方规章制度存在违法或制定程序不合法的情况，或乙方的违规行为未达到“严重违反”的标准，或处罚措施过于严厉，则甲方可能面临法律风险，如被要求支付奖金、津贴、补贴或赔偿损失等。

2. 建议：

   • 甲方应确保规章制度的合法性和制定程序的合法性，明确界定“严重违反”的标准，并确保处罚措施与违规行为相匹配。
   • 乙方在面临处罚时，应仔细审查规章制度的合法性和制定程序的合法性，以及处罚措施的合理性。若认为处罚不当，可与甲方协商或寻求法律援助。

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