回原公司是否需要试用期，这主要取决于原劳动合同的约定以及双方协商的结果，但通常情况下，若员工重新入职原公司且岗位、工作内容未发生实质性变化，是不需要再次约定试用期的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工之前已经在该公司工作过，并且已经度过了试用期，那么在重新入职时，公司不得再次与其约定试用期。

2. 从实际操作角度：

   • 如果员工重新入职原公司，但岗位、工作内容发生了实质性变化，或者公司有合理的理由认为需要重新评估员工的能力和适应性，那么双方可以协商约定一个合理的试用期。然而，这种情况并不常见，且需要符合法律法规的规定，不能随意约定。
   • 在大多数情况下，如果员工重新入职原公司且岗位、工作内容未发生实质性变化，公司通常会直接录用员工，而不会再次约定试用期。这是因为公司已经对员工的能力、工作态度等有了一定的了解，再次约定试用期可能并不必要。

3. 从双方协商角度：

   • 无论是法律规定还是实际操作，最终都需要双方协商一致。如果员工对重新约定试用期有异议，或者公司提出的试用期条件不合理，双方可以通过协商来达成一致意见。如果协商不成，员工可以选择不接受该职位或者寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在重新入职原公司前，最好与公司明确是否需要约定试用期以及试用期的具体条件和期限。这有助于避免后续产生不必要的纠纷和误解。
• 对于公司而言，在重新录用员工时，应充分考虑员工的实际情况和公司的需求，合理约定试用期（如果确实需要的话），并确保试用期的条件和期限符合法律法规的规定。

如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。