解除合同写个人离职确实可能会有影响，具体影响取决于离职的性质、合同条款以及相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、对经济补偿的影响
若离职属于员工主动辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享有经济补偿。因此，如果解除合同上写明是个人离职，且离职原因属于员工主动提出，那么您可能无法获得经济补偿。
若离职属于公司违法解除或协商一致解除：
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），导致您被迫离职，或者您与公司协商一致解除合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。但在此情况下，如果解除合同上错误地写明是个人离职，可能会对您主张经济补偿造成不利影响。您需要提供其他证据（如公司违法行为记录、协商解除协议等）来证明离职的真实原因。
二、对失业保险金申领的影响
- 失业保险金的申领通常要求失业人员非因本人意愿中断就业。如果解除合同上写明是个人离职，且该离职被认定为自愿离职，那么您可能无法申领失业保险金。但如果您能证明离职并非完全出于个人意愿（如公司提出降薪、调岗等不合理要求导致您被迫离职），则可能仍有申领资格。
三、对后续就业的影响
- 虽然解除合同上写明个人离职通常不会对后续就业造成直接影响，但如果新雇主对离职原因有特别关注，且您无法提供合理的解释或证明，可能会对您的新工作申请产生一定影响。因此，在填写离职原因时，建议尽量客观、准确地描述实际情况。
四、法律建议
- 在解除合同时，务必仔细阅读合同条款：确保离职原因的填写符合实际情况，并避免对自己不利的表述。
- 保留相关证据：如公司违法行为记录、协商解除协议、工资单等，以备不时之需。
- 如遇争议，及时咨询专业律师：在解除合同过程中或之后，如遇到任何争议或问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来看，解除合同上写个人离职可能会有多方面的影响，具体取决于离职的性质、合同条款以及相关法律法规。因此，在填写离职原因时，请务必谨慎对待，并考虑咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。