企业被仲裁后，可能会面临多方面的后果，具体包括实体责任履行、声誉影响、管理干扰以及法律救济途径等。以下是对这些后果的详细分析：

一、实体责任履行

1. 支付款项与履行义务：如果仲裁裁决企业承担责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金、违约金等款项，或履行特定的合同义务，企业需按照裁决内容及时履行。这是企业作为被仲裁方最基本的法律义务。
2. 强制执行风险：若企业不履行仲裁裁决，对方有权向法院申请强制执行。届时，企业的财产可能会被依法处置，以满足裁决要求。这包括但不限于银行账户冻结、财产查封与拍卖等措施。

二、声誉影响

1. 商业信誉受损：仲裁结果公开后，可能对企业的商业信誉产生负面影响。合作伙伴、客户等得知不利裁决后，可能对企业的信心下降，进而影响业务合作与拓展。
2. 行业形象与招聘：长期或多次的仲裁败诉记录，可能损害企业在行业内的形象，甚至影响企业的招聘活动。潜在员工可能因担忧企业稳定性或管理问题而选择放弃入职。

三、管理干扰

1. 资源耗费：参与仲裁过程需要投入大量的人力、物力和时间。企业需准备证据材料、参加庭审等活动，这可能干扰企业的正常运营节奏。
2. 内部管理影响：仲裁事件可能引发企业内部的不安情绪，影响团队的稳定性和凝聚力。员工可能因担忧企业前景或自身权益而分心，进而影响工作效率。

四、法律救济途径

1. 申请撤销仲裁裁决：若企业对仲裁结果不服，且符合法定条件，可以在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决。这需要企业提供充分的证据证明仲裁裁决存在法律适用错误、认定事实不清或违反法定程序等情形。
2. 申请不予执行：在特定情况下，企业还可以向法院申请不予执行仲裁裁决。这同样需要企业承担举证责任，证明仲裁裁决存在法定不予执行的情形。

五、建议与应对措施

1. 积极应对仲裁：企业应高度重视仲裁事件，积极准备证据材料和合理抗辩理由。在仲裁过程中，企业应确保自身权益得到有效维护，避免因疏忽或不当行为而加剧不利后果。
2. 完善内部管理：企业应借此机会审视内部管理问题，完善相关制度和流程。通过加强合规管理、提升员工法律意识等措施，降低未来发生类似纠纷的风险。
3. 寻求专业法律支持：在处理仲裁事件时，企业应考虑寻求专业律师的法律支持。律师可以提供专业的法律意见和策略建议，帮助企业更好地应对仲裁挑战。

企业被仲裁后需要妥善处理相关事宜，尽量减少不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。