私人企业被仲裁，主要会面临以下几方面的后果和影响：

1. 经济赔偿风险：

   • 如果仲裁裁决认定私人企业存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，企业可能需要承担经济赔偿责任。赔偿金额根据具体违法情况和员工损失来确定，可能包括拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
   • 举例：若企业因违法解除劳动合同被仲裁，根据《劳动合同法》的规定，企业可能需要支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金。

2. 声誉损害：

   • 仲裁过程及结果可能会公开或在企业内部、行业内传播，对企业的声誉造成负面影响。这可能影响企业与员工、客户、合作伙伴的关系，甚至影响企业的市场竞争力。
   • 建议：企业应积极应对仲裁，尊重仲裁结果，及时履行义务，以维护企业声誉。

3. 管理成本增加：

   • 仲裁过程需要企业投入人力、物力和时间成本，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审、执行仲裁裁决等。这些成本可能增加企业的运营负担。
   • 应对：企业可以加强内部管理，完善规章制度，减少劳动纠纷的发生，从而降低仲裁成本。

4. 法律义务履行：

   • 仲裁裁决具有法律效力，企业必须履行。如果企业不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行，企业可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、财产被查封冻结等。
   • 法律后果：根据《民事诉讼法》的规定，拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5. 影响未来劳动关系：

   • 仲裁结果可能影响企业与现有员工及未来潜在员工的劳动关系。如果企业频繁涉及劳动仲裁且结果不利，可能让员工对企业产生不信任感，影响员工忠诚度和招聘效果。
   • 建议：企业应重视员工权益，建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

针对私人企业被仲裁的情况，以下是一些法律建议：

• 积极应对仲裁：企业应认真对待仲裁申请，及时准备相关证据材料，积极参与仲裁庭审，尊重仲裁结果。
• 完善内部管理：企业应加强内部管理，完善规章制度，确保劳动用工合法合规，减少劳动纠纷的发生。
• 寻求法律帮助：如果企业对仲裁结果有异议或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合适的应对策略。

总结来说，私人企业被仲裁可能面临经济赔偿、声誉损害、管理成本增加、法律义务履行以及影响未来劳动关系等多方面的后果和影响。因此，企业应积极应对仲裁，完善内部管理，寻求法律帮助，以维护自身合法权益和良好声誉。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。