企业让员工交押金并称为赞助金，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 企业让员工交押金，无论是以何种名义（如赞助金、保证金等），都违反了这一法律规定。因此，从法律层面来看，企业的这种做法是不合法的。
员工权益角度
员工有权拒绝企业的不合理要求，包括交纳押金。如果企业坚持要求员工交纳押金，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对企业进行调查，并依法处理违法行为。
企业风险角度
企业要求员工交纳押金，不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业的声誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，企业的声誉和形象是其宝贵的无形资产。一旦企业被曝光存在违法行为，将可能影响其与客户、合作伙伴的关系，进而对企业的经营产生负面影响。
实际操作建议
员工方面：如果遇到企业要求交纳押金的情况，员工应坚决拒绝，并向企业说明相关法律规定。如果企业坚持要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
企业方面：企业应遵守相关法律法规，不得要求员工交纳押金或其他形式的财物。企业可以通过其他合法方式来保障自身的权益，如完善劳动合同、加强员工管理、建立有效的激励机制等。
综上所述，企业让员工交押金并称为赞助金是不合法的。员工应坚决维护自己的合法权益，企业也应遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。