公司找到人并强制要求你提前休产假，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 产假起始时间的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关实施细则，女职工的产假通常是从分娩前一段时间（如预产期前15天，具体天数可能因地区而异）开始计算，直至产后一定期限（如98天基础产假，加上可能的延长产假）。产假的起始时间并非由用人单位单方面决定，而是应基于女职工的实际分娩情况。因此，公司不能仅凭找到替代人员就强制要求女职工提前休产假。

2. 用人单位强制提前休产假的违法性

• 侵犯女职工权益：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括产假的安排。用人单位强制要求女职工提前休产假，可能侵犯了女职工的合法权益，如休息权、劳动报酬权等。
• 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了产假的安排或相关条款，用人单位擅自变更可能构成违约。
• 可能面临法律责任：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位如果违法解除或终止与女职工的劳动合同，或者侵犯女职工的其他合法权益，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 女职工的应对措施

• 与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的意愿和权益，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女职工还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

4. 特殊情况下的考虑

虽然一般情况下用人单位不能强制要求女职工提前休产假，但在某些特殊情况下（如女职工本人提出申请、存在严重健康问题等），双方可能会协商提前安排产假。然而，这种协商必须基于女职工的自愿和同意，不能由用人单位单方面决定。

建议：如果您遇到了公司强制要求提前休产假的情况，首先保持冷静，明确自己的权益和立场。然后，可以尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为段飞龙律师，我专注于劳动仲裁等领域，如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。