针对您提出的“入职公司过了实习期被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，过了试用期（或实习期，这里我们统一称为试用期）被公司辞退，赔偿的方式主要取决于辞退的原因和双方协商的结果。
一、双方协商一致解除合同的情况
如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
二、单位没有正当合法理由单方辞退的情况
如果单位没有正当合法理由单方辞退您，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。也就是说，您将获得两倍于正常经济补偿的金额。
三、关于“不符合录用条件”的特别说明
在试用期间，如果被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这里有几个关键点需要注意：
单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。例如，单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。
如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他确凿证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
重要的是，若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因为试用期结束了，企业和员工还存在劳动关系，说明员工已经符合录用条件。若再以此为由解除合同，属于违法解除，企业要承担赔偿责任。
四、员工不能胜任工作的情况
如果超过了试用期，员工不能根据劳动合同的约定或岗位职责的要求完成工作任务的，企业可以认定员工“不能胜任工作”。在这种情况下，企业可以对员工进行调岗或者进行培训。经过培训或者调岗位后，仍不能胜任工作的，企业有权在提前三十日以书面形式通知员工后，或者额外支付员工一个月工资后，与员工解除劳动合同。但这种情况下，企业仍然需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
综上所述，过了试用期被公司辞退的赔偿方式主要取决于辞退的原因和双方协商的结果。如果双方协商一致解除合同，按照工作年限支付经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金；如果以“不符合录用条件”为由辞退，但无法提供确凿证据或超过试用期，则属于违法解除，需要承担赔偿责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和自身权益。