您好，关于属于工伤的情况，根据相关法律法规，主要可以分为以下几大类：
在工作时间和工作场所内因工作原因受伤： 这是最直接和常见的工伤情形。职工在正常的工作时间和工作场所内，由于执行工作任务而受到的事故伤害，应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤： 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性工作（如准备工具、设备等）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具等）时受到的事故伤害，也应当被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害： 职工在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害，同样应当被认定为工伤。
患职业病： 职工在长期从事某种职业过程中，因接触职业性有害因素而导致的疾病，即职业病，也应当被认定为工伤。
因工外出期间由于工作原因受伤或下落不明： 职工因工作需要外出期间，由于工作原因受到的事故伤害或发生事故下落不明的，也应当被认定为工伤。
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害： 职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，也应当被认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形： 除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他应当认定为工伤的情形。这些情形可能因地区、行业或具体政策的不同而有所差异。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。