关于法定假日如何补休的问题，这主要涉及到我国劳动法对于节假日休息和加班工资的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定假日与调休日的区别
首先，我们需要明确法定假日和调休日的区别。法定假日是国家规定的必须休息的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而调休日则是为了凑齐长假，将原本的工作日与周末进行调换的日子。
二、法定假日的休息安排
在法定假日期间，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休息，不得安排加班。如果因特殊原因需要安排劳动者在法定假日工作的，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。
三、调休日的补休安排
对于调休日，情况则有所不同。如果调休日原本是工作日，但被安排为休息日，那么劳动者在这一天是享有休息权利的。然而，如果用人单位因工作需要安排劳动者在调休日工作，那么：
补休安排：用人单位应当首先安排劳动者在其他时间进行补休，以保障劳动者的休息权益。
加班工资：如果用人单位无法安排补休，那么需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，调休日安排劳动者工作的，按照休息日安排加班处理，即用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
四、具体实例说明
以国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知为例，春节期间2月10日至17日放假调休，共8天。其中，2月4日（星期日）和2月18日（星期日）是调休日，原本是工作日但被安排为休息日。如果用人单位在这两天安排劳动者工作，就需要按照上述规定进行补休或支付加班工资。
五、总结与建议
了解规定：劳动者应当了解自己的休息权益和加班工资的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果用人单位安排劳动者在调休日工作，劳动者可以与用人单位沟通，要求安排补休或支付加班工资。
保留证据：劳动者在维护自己权益时，应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，法定假日的补休问题主要涉及到法定假日与调休日的区别、调休日的补休安排以及加班工资的支付等方面。希望以上解答能够对您有所帮助。