结论前置：针对老板拖欠工资不发的情况，你可以通过微信与老板沟通并保留证据，但需注意沟通方式、证据保留的完整性以及后续的法律行动。

一、微信沟通要点

1. 明确表达诉求：在微信中，直接而明确地告诉老板，你尚未收到应得的工资，并询问工资发放的具体时间和原因。例如：“老板，您好，我这个月的工资还没有到账，想请问一下是什么原因？大概什么时候能发呢？”

2. 保持冷静和礼貌：尽管可能感到不满或焦虑，但在微信沟通中保持冷静和礼貌至关重要。这有助于维护双方的关系，并为后续可能的法律行动保留良好的沟通记录。

3. 避免威胁或辱骂：无论情况多么紧急或令人不满，都应避免在微信中使用威胁或辱骂的语言。这样的行为不仅可能损害你的形象，还可能影响你后续的法律权益。

二、证据保留方法

1. 保存聊天记录：确保保存与老板之间关于工资问题的所有微信聊天记录。这些记录可以作为证据，证明你曾向老板提出过工资问题，以及老板对此的回应（如果有的话）。

2. 截图或录屏：如果可能的话，对微信聊天记录进行截图或录屏，以保存更完整的证据。特别是当老板在微信中承认拖欠工资或给出具体发放时间时，这些截图或录屏将非常有用。

3. 备份证据：将保存的聊天记录、截图或录屏等证据备份到多个地方，如电脑、云存储等，以防丢失或损坏。

三、后续法律行动建议

1. 再次沟通并书面确认：如果微信沟通后老板仍然拖欠工资，你可以尝试通过其他方式（如电话、邮件等）再次与老板沟通，并要求其书面确认拖欠工资的事实和金额。这有助于为后续的法律行动提供更有力的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果老板持续拖欠工资且拒绝沟通或解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提供你保存的微信聊天记录和其他相关证据，以支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，你保存的微信聊天记录和其他证据将起到关键作用。

四、注意事项

• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免证据丢失或过期。
• 保持沟通：在采取法律行动之前，尽量与老板保持沟通，尝试通过协商解决问题。
• 咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。