旷工自离一般不会直接扣当月的工资，但具体处理需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
上个月工资的性质与保护
- 上个月的工资是劳动者基于上个月已提供的劳动所应得的报酬，与本月旷工自离行为无直接关联。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不应因本月的旷工自离而扣发上个月的工资。
旷工自离造成的经济损失与赔偿
- 若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失（如岗位空缺导致的额外费用、项目延误等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但要求赔偿需满足两个条件：一是用人单位需提供充分的证据证明损失的存在和具体数额；二是扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使因旷工自离造成损失，用人单位也不能随意扣发当月工资，而是需按照法定程序和比例进行扣除。
劳动合同与公司规定的考量
- 劳动合同的约定和公司规章制度对于处理旷工自离问题具有重要性。如果劳动合同或公司规定中明确规定了旷工将扣工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在劳动者旷工自离时，可按照约定或规定执行。但如果劳动合同或公司规定中未提及旷工会扣工资，或规定与法律法规相冲突，则用人单位不得随意扣发劳动者工资。
劳动者的权益保护与维权途径
- 遇到用人单位以旷工自离为由扣发工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及劳动时间、工资标准等相关证据。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果因旷工自离而面临工资扣发的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商，协商不成再寻求法律援助。
- 作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理处理旷工自离问题。在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确旷工的处理方式和赔偿标准，并确保这些规定不违反法律法规。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规扣发劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。
- 如果劳动者因旷工自离给用人单位造成损失且拒不赔偿，用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任。但在此过程中，用人单位也需遵守法定程序和比例进行扣除。
综上所述，旷工自离一般不会直接扣当月的工资，但具体处理需视情况而定。劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。