针对您在厂里请假忘记提交申请，过后补交但未获批准而被算作旷工的情况，以下是我的分析和建议：

1. 旷工认定的合法性：

   • 根据相关法律规定及实践，若您未经批准擅自休假并未到岗履行职责，企业有权将此行为视为旷工，并拒付您未实际提供劳动服务期间的薪酬。但需注意，这种拒付薪酬的行为并不等同于额外的惩罚性罚款。
   • 我国的法律法规尚未针对劳动者的事假规定出相应的条文，请事假的批准与否属于用人单位内部治理权责所在。只要公司具备完备的请假流程以及规范的审批政策，且满足相关法律法规，公司便可依据自身的管理需求拒绝员工的事假申请。

2. 扣工资的合法性：

   • 旷工当日，用人单位有权不予支付当日薪金。但是，如果要求扣除三天工资（或更多），而您实际只旷工一天，那么多扣除的工资显然是您正常工作日应得的薪酬，这便构成了克扣工资的行为，是不合法的。
   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 应对策略：

   • 与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里进行沟通，说明您请假的原因及未获批准的情况，尝试协商解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
   • 查看劳动合同：其次，您可以查看劳动合同中关于请假及旷工处理的相关条款，明确厂里的认定是否合法。如果厂里的认定违反合同约定或相关法律法规，您可以据此进行维权。
   • 保留证据：在处理过程中，务必保留好请假申请的相关证据，如请假条、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 投诉或仲裁：如果沟通无果，且厂里的认定确实违反了合同约定或相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必遵守厂里的规章制度，避免因自身原因导致更不利的后果。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此情境下，您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。

总结来说，面对厂里请假未获批准而被算作旷工的情况，您应首先与厂里进行沟通协商，查看劳动合同中的相关条款，并保留好相关证据。如果沟通无果且厂里的认定违反了合同约定或相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。