若工会发放的2200元福利超出了其内部规定或相关政策标准，需根据具体情况采取相应措施，具体分析如下：

1. 核查超标原因与性质
   首先需明确超标的具体原因，例如是否因计算错误、政策更新滞后或特殊情况下的临时调整。若属于偶然性操作失误（如统计错误、系统故障），工会可通过内部程序更正，并退还超发部分。若涉及政策性超标（如地方性福利标准调整未及时更新），需结合当地工会法规或财政政策判断是否需追回。

2. 区分资金来源与合规性

   • 工会自有资金：若资金来源于工会会员会费或企业拨缴的工会经费，且符合《中国工会章程》及地方工会财务规定，超标发放可能仅涉及内部管理问题，需通过工会委员会决议调整后续标准。
     
   • 财政补贴或行政拨款：若资金涉及财政资金或行政拨款，则可能违反《预算法》或《财政违法行为处罚处分条例》，需立即向财政部门报告并退还超标部分，否则可能面临行政处罚。

3. 处理程序与责任承担

   • 主动整改：工会应第一时间召开会员代表大会或委员会，说明情况并制定整改方案（如退还超标部分、调整后续发放标准）。
     
   • 退还流程：若需退还，应通过书面通知告知会员，并留存退还凭证（如银行转账记录、签字确认单）。
     
   • 责任追究：若超标发放涉及故意违规或滥用职权，可能追究相关责任人的行政责任或纪律处分。

4. 法律风险防范
   工会需定期审计财务收支，确保福利发放符合合法性、合理性、透明性原则。建议制定书面福利发放制度，明确标准、审批流程及调整机制，避免因程序瑕疵引发纠纷。

温馨提示：若您是工会成员或管理人员，遇到此类问题可进一步提供具体细节（如资金来源、地方政策等），我将为您定制更精准的解决方案。