销售未开单是否会被辞退，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同内容以及劳动法的相关规定。若符合合法辞退情形，用人单位可以解除劳动合同；若不符合，则为违法解除。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退情形
符合单位合法有效的规章制度：
- 用人单位需制定合法有效的规章制度，并明确规定销售业绩不达标（如未开单达到一定次数或时长）属于严重违反公司规章制度的行为。该规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示或告知。若员工未开单且符合规章制度规定的解除条件，用人单位可依据此规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：某销售公司规定，若员工连续三个月未开单，则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工确实连续三个月未开单，且公司规章制度已向其公示或告知，则公司可依法辞退该员工。
不能胜任工作且经过法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 实例说明：某销售公司以季度为考核周期，员工连续三个月未开单，经培训后仍未能改善业绩。此时，公司可依法提前三十日书面通知员工解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
违法辞退情形
若用人单位没有上述合法依据，仅因销售未开单就直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：某公司无关于销售业绩不达标的规章制度，也未对未开单员工进行培训或调岗，直接辞退连续两个月未开单的员工。此行为属违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
综合建议
- 审查劳动合同与公司规定：面临销售未开单可能导致辞退风险时，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解自身权益及可能的后果。
- 积极沟通：与公司管理层进行沟通，探讨改进机会或解决方案，以避免不必要的劳动争议。例如，可以提出调整销售策略、增加培训机会等建议。
- 增强法律意识：了解自己的合法权益，若遭遇不公待遇，勇于通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
总结来看，销售未开单是否会导致辞退并非绝对，而是取决于多方面因素的综合考量。作为销售人员，应充分了解自身权益和公司规定，合理应对可能的职场挑战。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。