结论前置：关于“说辞职了又留下来，合同到期了还有没有必要续签”的问题，这主要取决于您与用人单位的协商情况、当前合同条款、个人职业规划以及法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从合同条款和协商角度：

   • 如果您与用人单位在之前的合同中有关于合同到期后续签的明确约定，或者双方已经就续签事宜进行了协商并达成了共识，那么按照约定或协商结果执行即可。
   • 若合同中没有明确约定，且双方未就续签进行协商，您有权根据自己的意愿和职业规划决定是否续签。此时，建议您与用人单位进行坦诚沟通，明确双方的需求和期望，以便做出更合适的决定。

2. 从个人职业规划角度：

   • 如果您认为当前的工作岗位、薪资待遇、职业发展机会等符合您的期望，且您希望继续在该单位工作，那么续签合同是一个合理的选择。
   • 如果您对当前的工作不满意，或者有更好的职业机会等待您，那么不续签合同可能更符合您的个人利益。

3. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方未就续签达成一致，且劳动者不愿意继续工作，那么劳动合同将自然终止。
   • 需要注意的是，如果用人单位在合同到期后未与您续签，但继续让您工作，这可能构成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。因此，从法律风险的角度考虑，明确续签与否对双方都有利。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在提出辞职后又决定留下来，且这一决定对用人单位产生了较大影响（如用人单位已经为您办理了离职手续、招聘了新员工等），那么双方可能需要就续签合同进行更深入的协商，以达成互利共赢的解决方案。
   • 另外，如果您的合同中包含了竞业限制、保密义务等特殊条款，续签合同时需要特别注意这些条款的延续和变更情况。

建议：

• 在决定是否续签合同前，建议您仔细阅读当前合同的条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位进行坦诚沟通，明确双方的需求和期望，以便做出更合适的决定。
• 如果您对合同条款或续签事宜有疑问，可以咨询我或相关法律专业人士的意见。

最后，无论您选择续签还是不续签合同，都请确保自己的决定符合法律规定和职业规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。