临时促销（临时工）不给开工资，这是违反劳动法的行为，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接、最便捷的方式。你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你的工作事实和工资未支付的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金等）、事实与理由。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 确定劳动关系：虽然你是临时工，但只要能证明工作事实、考勤等，也可以认定存在劳动关系。这是维权的基础。
• 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集相关证据来证明你的工作事实和工资未支付的情况，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工友证言等。
• 注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权机会。

如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的可能会触犯刑法。因此，在维权过程中，你要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在临时工工资方面还有其他疑问，比如维权的具体流程、所需材料等，可以直接向我咨询。