眼睛工伤期间工资的合法计算方式，核心结论是：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若构成伤残等级，则按伤残等级享受一次性伤残补助金及后续津贴，具体计算需结合工资基数、停工留薪期时长及伤残等级确定。以下是详细说明：

1. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 计算要点：
  • “原工资”定义：通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若工作时间不足12个月，按实际工作月数计算。
  • 停工留薪期时长：由劳动能力鉴定委员会根据工伤部位及治疗情况确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，可申请延长，但延长不得超过12个月。
  • 示例：若职工月平均工资为8000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付6×8000=48000元。

2. 伤残等级补助：一次性伤残补助金+伤残津贴

• 构成伤残的情形：若工伤经治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定（1-10级）。
• 计算方式：
  • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数支付（如7级伤残为13个月工资，具体见《工伤保险条例》第三十七条）。
  • 伤残津贴（1-6级伤残）：保留劳动关系，退出工作岗位的，按月支付津贴（1级为本人工资的90%，6级为60%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额）。
• 示例：若职工月工资8000元，鉴定为7级伤残，则一次性伤残补助金为8000×13=104000元；若为5级伤残且退出岗位，则每月津贴为8000×70%=5600元。

3. 特殊情形：未参保或单位未足额支付

• 未参保职工：由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 单位未足额支付：职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。

4. 地方性差异：需结合具体规定

• 部分省份（如广东、江苏）对“原工资”计算、停工留薪期延长条件等有细化规定，需以当地实施细则为准。

建议：若您或家人遭遇眼睛工伤，首先需申请工伤认定及劳动能力鉴定，明确停工留薪期时长及伤残等级；同时保留工资条、劳动合同等证据，确保工资计算基数准确。如有争议，可直接向我咨询具体处理流程。