离职后3年查出尘肺，一般情况下不能直接通过侵权责任纠纷来主张权利，但具体还需根据实际情况判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、侵权责任纠纷的构成要件
侵权责任纠纷通常要求具备四个构成要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、以及行为人主观上存在过错。在尘肺病的情境下，若要主张侵权责任，你需要证明：
- 存在侵权行为：即你在工作期间接触到了导致尘肺病的粉尘等有害物质，且这种接触是由于用人单位的过错或不当行为造成的。
- 造成了损害后果：即你被诊断出患有尘肺病，且该病症对你的身体健康造成了损害。
- 因果关系：即你的尘肺病与用人单位的侵权行为之间存在直接的因果关系。
- 行为人主观过错：即用人单位在明知或应知工作环境中存在粉尘等有害物质，且未采取有效防护措施的情况下，仍然让你在这样的环境中工作，存在主观过错。
二、离职后3年查出尘肺的特殊性
- 时效问题：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但这里需要注意的是，诉讼时效的起算点是从你知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于尘肺病这类职业病，由于其潜伏期较长，可能在你离职多年后才被发现。然而，如果从你离职时算起已经超过了三年，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么从时效角度来看，你主张侵权责任可能会面临一定的困难。
- 证据收集：离职后3年再主张侵权责任，证据收集也是一个难题。你需要证明你的尘肺病是在工作期间因接触粉尘等有害物质而导致的，这可能需要你提供工作期间的职业健康检查记录、工作环境的检测报告等证据。如果这些证据已经丢失或无法获取，那么你的主张可能会缺乏有力的支持。
三、可能的法律途径
- 工伤保险：如果你在工作期间已经参加了工伤保险，那么你可以尝试通过工伤保险来获得相应的赔偿。工伤保险通常覆盖因工作原因导致的职业病，包括尘肺病。
- 民事诉讼：如果工伤保险无法满足你的需求，或者你未参加工伤保险，你可以考虑通过民事诉讼来主张权利。但如前所述，你需要满足侵权责任纠纷的构成要件，并克服时效和证据收集等难题。
四、建议
- 及时咨询：如果你发现自己患有尘肺病，且怀疑与工作期间的环境有关，建议及时咨询专业律师，了解你的权利和可能的法律途径。
- 收集证据：尽可能收集与你的尘肺病相关的证据，包括工作期间的职业健康检查记录、工作环境的检测报告、医疗诊断证明等。
- 考虑时效：注意诉讼时效的问题，如果可能的话，尽早采取行动来维护你的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。