虚假信息入职的后果并不绝对，但通常较为严重，具体取决于虚假信息的性质、影响以及用人单位的招录要求和实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同效力角度
劳动合同可能无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若员工提供的虚假信息（如伪造学历、工作经历等）足以影响用人单位的录用决策，且用人单位在不知情的情况下订立了劳动合同，该合同可能会被认定为无效。
- 示例：某员工伪造了高级工程师资格证书，成功入职一家技术公司。后来公司发现其证书造假，遂依据法律规定解除了与该员工的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。
劳动合同可能有效：
- 若员工提供的虚假信息对其工作内容、工作能力及劳动合同的履行无实质性影响（如虚报业余爱好），且用人单位在招录时未明确要求该信息的真实性，则劳动合同通常有效。
- 示例：某员工在入职时虚报了自己的运动爱好，但实际上其工作能力和表现均符合公司要求，且该爱好与工作无关。在此情况下，劳动合同通常不会被认定为无效。
二、法律责任角度
民事责任：
- 如果因员工的虚假信息给用人单位造成了经济损失，员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，若虚假信息导致用人单位在项目合作中遭受损失，员工需赔偿这部分损失。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，对于买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为，可处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。若员工提供的虚假信息涉及此类行为，可能面临行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如伪造国家机关公文罪、诈骗罪等），将面临刑事处罚。例如，长期伪造学历证书并以此为生，可能涉嫌刑事犯罪。
三、职业声誉与经济损失角度
职业声誉受损：
- 提供虚假材料的行为一旦被揭露，将对员工的个人职业声誉造成极大损害。这不仅会影响其在当前公司的职业发展，还可能对其未来的求职之路产生负面影响。许多企业在招聘过程中都会进行背景调查，一旦发现员工有不良记录，很可能会拒绝录用。
经济损失风险：
- 除了可能面临的法律赔偿外，员工还可能因劳动合同无效而失去应得的劳动报酬和福利待遇。此外，如果因虚假材料导致用人单位遭受重大损失，员工还可能被追究连带赔偿责任。
四、建议与补救措施
主动沟通：
- 一旦发现填写了虚假信息，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，坦诚地说明情况，表达悔意和改正的决心。同时，准备好真实的学历证书、工作经历证明等材料，以证明自己的能力和资格。
接受后果：
- 根据公司的规章制度和法律法规，员工可能需要接受警告、记过等处分，甚至面临劳动合同的解除。在此情况下，应积极配合公司的处理，并努力寻找新的工作机会。
加强学习与诚信：
- 在未来的求职过程中，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司的规章制度。同时，保持诚信态度，如实填写个人信息和履历，树立良好的职业形象。
总之，虚假信息入职的后果可能涉及劳动合同效力、法律责任、职业声誉与经济损失等多个方面。因此，建议员工在入职时提供真实、准确的信息，确保个人资料的完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。