如果单纯想要赔偿，在劳动仲裁中选择调解是可行的，但具体是否选择调解需结合案件情况和个人需求来决定。以下是从不同角度为你进行的分析：

调解的优势

1. 效率高：调解程序相对简便，能够快速解决争议，节省时间和精力。如果双方对赔偿金额和事实争议不大，调解可以是一个高效的选择。
2. 灵活性大：调解过程中，双方可以自由协商赔偿金额和支付方式等，具有更大的灵活性。这有助于双方根据实际情况达成更满意的协议。
3. 成本低：劳动仲裁部门进行劳动仲裁不收取任何费用，调解作为仲裁程序的一部分，同样不产生额外费用。
4. 避免对抗：调解是一种非对抗性的解决方式，有助于维护双方的关系，避免进一步的法律纠纷和对抗。

调解可能存在的风险或不足

1. 赔偿金额可能较低：在调解过程中，用人单位可能会提出较低的赔偿金额。如果劳动者对赔偿金额有较高期望，可能需要权衡是否接受调解。
2. 调解协议可能不具强制执行力：虽然调解协议在双方签字后具有法律效力，但如果一方不履行协议，另一方需要向法院申请强制执行。这可能会增加一些额外的程序和时间成本。
3. 可能错过更有利的裁决：如果劳动者认为自己的权益受到严重侵害，且证据充分，那么通过仲裁裁决可能获得更高的赔偿。在这种情况下，选择调解可能会错过更有利的裁决结果。

建议

1. 评估案件情况：在决定是否选择调解前，劳动者应评估自己的案件情况，包括证据的充分性、赔偿金额的合理性等。如果案件事实清楚、证据充分，且赔偿金额合理，调解可能是一个不错的选择。
2. 考虑个人需求：劳动者还应考虑自己的个人需求，如是否希望快速解决争议、是否希望维护与用人单位的关系等。这些因素将影响调解的选择。
3. 咨询专业律师：在做出决定前，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据案件情况和个人需求，为劳动者提供更具体的建议。

案例说明：假设一位劳动者因用人单位违法辞退而申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。在仲裁过程中，用人单位提出调解，愿意支付一定金额的赔偿金。此时，劳动者可以评估自己的证据是否充分、赔偿金额是否合理等因素。如果认为调解金额可以接受，且希望快速解决争议，那么可以选择调解。反之，如果认为调解金额过低或希望获得更有利的裁决结果，那么可以选择继续仲裁程序。

总之，单纯想要赔偿时选择调解是可行的，但具体是否选择需结合案件情况和个人需求来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。