请事假时，扣除的工资一般是从应发工资总额中扣除，而非单纯的基本工资，但具体扣除方式需依据单位规定和劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、事假工资扣除的一般原则
事假期间，由于员工未提供劳动，单位通常不支付工资。扣除的工资一般是从应发工资总额中计算，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有应发项目。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以事假天数来得出应扣除的工资总额。
二、不同单位的可能做法
按基本工资扣除：
- 有些单位可能规定，事假期间只扣除基本工资部分，而不扣除奖金、津贴等其他应发项目。这种做法相对简单，但可能不完全反映员工的实际劳动收入损失。
按应发工资总额扣除：
- 另一些单位则可能规定，事假期间扣除的是应发工资总额中的相应部分，即包括基本工资、奖金、津贴等所有应发项目。这种做法更为合理，因为它更全面地反映了员工因事假而未获得的劳动收入。
三、法律依据与合同约定
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。事假期间，员工未提供劳动，因此单位不支付工资是合理的。但具体扣除方式需依据单位规章制度和劳动合同来确定。
- 合同约定：如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了事假工资的扣除方式，那么应按照合同约定执行。只要合同约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：员工在请事假前，应了解单位的相关规定和劳动合同中的约定，以便明确工资扣除的具体方式。
- 保留证据：如果员工对工资扣除有异议，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时进行维权。
- 协商与仲裁：如果员工认为单位扣除工资的方式不合理，可以与单位进行协商。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工的月工资总额为5000元（其中基本工资3000元，奖金2000元），月计薪天数为21.75天。如果该员工请了3天事假，那么按照应发工资总额扣除的方式，应扣除的工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.66元。而如果按照基本工资扣除的方式，则应扣除的工资为：3000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 413.79元。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在事假工资扣除方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。