在工伤鉴定期间，您是可以选择离职的，但需谨慎考虑离职可能带来的影响。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律权利层面
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，这意味着即使在工伤鉴定期间，您也有权决定是否继续在原单位工作。因此，从法律权利的角度来看，您是可以选择离职的。
二、工伤认定及赔偿层面
工伤认定材料收集：工伤认定需要用人单位配合提供相关材料，如劳动关系证明、事故报告等。如果您在工伤鉴定期间离职，用人单位可能在配合度上降低，这会增加您自行收集材料的难度。
赔偿项目与劳动关系：涉及工伤赔偿时，部分赔偿项目与劳动关系存续相关。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时支付。若在工伤鉴定结果未明确时离职，可能导致赔偿计算和支付出现不确定性。
赔偿金额计算：若在离职前工伤等级尚未确定，可能会影响赔偿金额的计算。因为赔偿金额往往与工伤等级、工资水平等因素挂钩，而离职后可能无法及时获取这些信息。
三、实际操作建议
保留证据：如果您决定在工伤鉴定期间离职，应注意做好证据收集工作，保留与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片、工伤认定决定书等。这些证据在后续的工伤赔偿争议中可能起到关键作用。
与用人单位协商：在离职前，您可以尝试与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。这有助于减少后续的法律纠纷和诉讼成本。
咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和计算过程，建议您在离职前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的法律建议和赔偿方案。
总结来看，虽然您在工伤鉴定期间有权选择离职，但需谨慎考虑离职可能带来的影响。如果您对工伤赔偿有疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律建议和解决方案。