工伤员工不辞职，可以领取的赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通和食宿费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金。以下是具体分析：

1. 医疗费：这是用于支付工伤治疗所产生的费用。根据相关规定，治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。这意味着，工伤员工在接受治疗时，无需担心医疗费用的问题，可以安心接受治疗。

2. 住院伙食补助费：按照相关规定的标准，工伤员工在住院期间将获得伙食补助费，以确保他们在住院期间能够吃饱吃好，有助于身体的恢复。

3. 交通和食宿费：若工伤员工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么他们所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。这减轻了工伤员工在就医过程中的经济负担。

4. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，工伤员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这确保了工伤员工在休息恢复期间不至于因为没收入而发愁，有助于他们安心养伤。

5. 生活护理费：若工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，所在单位将负责提供护理。若评定伤残等级后需要护理的，则按生活自理程度由工伤保险基金支付生活护理费。这体现了对工伤员工生活上的关怀和照顾。

6. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，工伤员工将根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减，十级伤残为7个月的本人工资。这是对工伤员工因工作受伤导致伤残的一种经济补偿。

需要特别注意的是，具体的补偿标准和金额会因工伤的严重程度、所在地区的不同规定以及个人的工资水平等因素而有所变化。因此，工伤员工和单位都需要清楚这些情况，确保大家的权益都能得到妥善的保障。

此外，虽然工伤员工不辞职通常不会获得一次性伤残就业补助金（该补助金是在劳动或者聘用合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动或者聘用合同的时候才会支付），但他们仍然可以享受到上述提到的多种补偿。

建议：工伤员工在遭遇工伤后，应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，他们也可以咨询我，以更好地了解自己的权益和应得的补偿。