结论前置：

1. 若劳动者在不同公司累计工作满10年，且最后入职的公司也认可其累计工龄，则劳动者有权在该公司享受10天年假。
2. 若最后入职的公司不认可其累计工龄，或劳动者无法证明其累计工龄，则可能无法享受10天年假。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于劳动者的工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”是指劳动者在所有用人单位的工作年限的总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。

情况一：最后入职的公司认可累计工龄

如果劳动者在不同公司累计工作满10年，并且在最后入职的公司提供了相应的工龄证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），且该公司也认可其累计工龄，那么劳动者就有权在该公司享受10天的年假。这是因为年假的享受是基于劳动者的工作年限，而不是基于其在当前公司的工作年限。

情况二：最后入职的公司不认可累计工龄

然而，如果最后入职的公司不认可劳动者的累计工龄，或者劳动者无法提供足够的证明来证明其累计工龄，那么劳动者可能无法在该公司享受10天的年假。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

额外建议：

• 劳动者在更换工作时，应妥善保管好与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者与用人单位在年假问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

法律后果：

如果用人单位违反规定，不安排劳动者休年假或者不支付未休年假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，劳动者在不同公司累计工作满10年，是否能在最后入职的公司享受10天年假，取决于该公司是否认可其累计工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。