裁员拿了赔偿不合理，您仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律权利与途径
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除劳动合同而产生的相关争议，包括经济补偿或赔偿金等争议，都属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果您认为公司裁员后的赔偿不合理，完全有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 您需要是劳动争议的当事人，即与公司存在劳动关系且因裁员赔偿问题产生争议的劳动者。
- 您的仲裁请求需要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如经济补偿或赔偿金等争议。
申请流程：
- 准备材料：您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、裁员通知、赔偿协议等）以及您的身份证明。
- 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并依法作出裁决。
三、可能遇到的情形与应对策略
公司提出已签署放弃权益协议：
- 如果您之前签署过放弃相关权益的协议，但认为该协议存在欺诈、胁迫等情形，您可以在仲裁过程中提出异议，并提供相关证据证明协议的无效性。
- 如果协议确实不存在欺诈、胁迫等情形，且您明确表示放弃相关权益，那么您的仲裁请求可能不被支持。但在此情况下，您仍然可以咨询专业律师，探讨是否有其他法律途径可以维护您的权益。
赔偿金额或程序存在争议：
- 如果您认为公司裁员的赔偿金额未达到法定标准，或者裁员程序不合法，您可以在仲裁过程中提供相关证据（如工资单、裁员程序文件等）来支持您的主张。
- 仲裁委员会会根据您提供的证据和公司的抗辩意见，依法作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司需要按照裁决结果支付相应的赔偿金额。
四、注意事项与建议
- 及时申请：根据法律规定，您需要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。因此，建议您在发现赔偿不合理后尽快准备材料并提交申请。
- 保留证据：在申请劳动仲裁前和仲裁过程中，您需要妥善保留相关证据材料，以便在仲裁时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：虽然我作为甘洪博律师已经为您提供了一定的法律建议，但劳动仲裁案件可能涉及复杂的法律问题和证据认定。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获得更全面、专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果您认为公司裁员后的赔偿不合理，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。