您好，关于研发人员（技术人员）的加班工资计算，这主要依据我国《劳动法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释加班工资的计算方法：

首先，我们需要明确加班的类型，它主要包括三种：平时加班（即在正常工作日延长工作时间）、周末加班（休息日安排工作且无法安排补休）以及法定节假日加班。

1. 平时加班：

   • 当研发人员在正常工作日加班时，其加班工资需按照不低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付。
   • 小时工资的计算方式是：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。通常，月计薪天数为21.75天。

2. 周末加班：

   • 如果研发人员在休息日加班，并且无法安排补休，那么其加班工资应支付不少于工资的200%的报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日加班时，研发人员必须获得不低于工资的300%的工资作为加班工资。

此外，关于工资基数的确定，通常是劳动合同约定的正常工作时间的工资。如果劳动合同未明确工资数额，或者约定不清晰，那么应以实际工资作为计算基数，但这个实际工资不得低于当地的最低工资标准。

最后，需要提醒的是，如果劳动合同中有关于加班工资的特殊约定，并且这个约定不低于法定标准，那么就按照约定来执行。但如果约定低于法定标准，那么这个约定就是无效的，必须按照法定标准来计算加班工资。

希望以上解释能够帮助您清晰地了解研发人员加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。