员工加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：日工资标准 × 150% × 加班小时数（日工资标准通常为月工资除以21.75天，这是根据月计薪天数21.75天计算得出的，其中包含了法定节假日和周末休息日，但实际计算加班工资时，只考虑工作日）。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：日工资标准 × 200% × 加班天数（若能安排补休，则无需支付加班费）。

3. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：日工资标准 × 300% × 加班天数（法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付加班费）。

额外说明：

• 在计算加班工资时，日工资标准通常按照劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资收入指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的加班工资计算方式，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定执行。但约定低于法定标准的，则按照法定标准执行。

建议：

• 劳动者在加班前应了解自己的加班工资计算方式，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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