针对您提出的“给老板干活不给钱还有多少理由恐吓怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板支付应得的工资，且老板无权因未支付工资而恐吓您。面对这种情况，您应采取合法手段维护自己的权益。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。这是雇主的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
- 若老板未支付工资，您有权要求其支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
恐吓行为的违法性：
- 老板因未支付工资而对您进行恐吓，可能构成违法行为，如威胁人身安全、侵犯名誉权等。
- 您有权向公安机关报案，要求保护自己的人身安全和合法权益。
二、应对策略
收集证据：
- 保留与老板的沟通记录，如短信、微信、邮件等，证明老板未支付工资及恐吓的事实。
- 若有同事或目击者，可以请他们作为证人，提供证言。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付工资并停止恐吓行为。
- 协商时，可以明确表达自己的诉求和法律依据，让老板意识到问题的严重性。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，如有需要，可以聘请律师提供法律援助和代理服务。
三、注意事项
保持冷静：
- 面对老板的恐吓，要保持冷静和理智，不要采取过激行为或言语回应。
- 记住，法律是保护您权益的最有力武器。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现老板未支付工资或进行恐吓，应立即采取行动。
- 拖延可能导致证据丢失或问题恶化，增加维权难度。
保护个人信息：
- 在与老板沟通或寻求法律援助时，注意保护自己的个人信息和隐私。
- 不要随意透露过多个人信息给不熟悉的人或机构。
面对老板不给钱还恐吓的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板协商、寻求法律援助等途径，您可以有效应对这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。