精神病患者给包工头打工是否违法，需结合患者的具体病情、劳动能力以及包工头的审查义务来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 患者病情稳定且具备劳动能力

若精神病患者病情稳定，能够正常控制自己的行为，且具备从事特定工作的劳动能力，那么他们给包工头打工并不违法。在这种情况下，患者享有与其他劳动者同等的劳动权利，包工头也有权根据工作需要雇佣他们。但包工头在雇佣前应深入了解患者的病情，确保其能够胜任工作，并在工作过程中提供必要的劳动保护和保障措施。

2. 患者病情不稳定或无法胜任工作

若精神病患者正处于病发阶段，无法控制自己的行为，或者其病情导致无法胜任包工头安排的工作，那么包工头雇佣他们可能构成违法。因为根据相关法律法规，用人单位（包括包工头）在雇佣劳动者时，应确保劳动者具备从事工作的基本能力和条件，以保障工作安全和生产效率。若因雇佣不具备劳动能力的精神病患者而导致工作事故或损害，包工头可能需要承担相应的法律责任。

3. 包工头未尽到合理审查义务

无论精神病患者的病情如何，如果包工头在雇佣过程中未尽到合理审查义务，对患者病情毫不知情或未进行充分了解，那么也可能构成违法。因为根据劳动法的相关规定，用人单位在雇佣劳动者时，有义务对劳动者的身体状况、劳动能力等进行必要的审查和了解，以确保劳动者能够胜任工作并保障工作安全。若因未尽到审查义务而导致工作事故或损害，包工头同样需要承担相应的法律责任。

法律建议

• 对于包工头：在雇佣劳动者时，应充分了解劳动者的身体状况和劳动能力，特别是对于可能存在精神疾病等特殊情况的劳动者，应进行更加深入的审查和了解。同时，应为劳动者提供必要的劳动保护和保障措施，确保工作安全和生产效率。
• 对于精神病患者及其家属：若患者希望从事工作，应首先确保其病情稳定并具备从事工作的基本能力。同时，应与包工头进行充分沟通，确保包工头了解患者的病情并能够提供适宜的工作环境和保障措施。

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