在以下几种情况下，一般不用续签合同：

1. 劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇：

   • 当劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自然终止。此时，双方无需再签订劳动合同，劳动关系也随之终结。

2. 劳动合同期满且双方协商一致不续签：

   • 劳动合同期满后，如果用人单位与劳动者协商一致决定不再续签，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订的，劳动合同将终止，无需再签。不过，在此情况下，如果是因为用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪：

   • 当劳动者死亡、被宣告死亡或失踪时，其主体资格消失，劳动合同无法继续履行，因此无需再签订劳动合同。

4. 用人单位破产、解散等情形：

   • 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，那么劳动合同将终止，不再需要签订新的劳动合同。

5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成：

   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当任务完成后，合同即行终止，无需续签。但同样需要注意，如果是因为用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位可能需要支付经济补偿。

6. 劳动者存在过错且合同到期：

   • 如果劳动者在合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等过错情形，合同到期时用人单位可以选择不续签，且无需支付经济补偿。

法律建议与后果：

• 在决定是否续签劳动合同时，用人单位应综合考虑法律法规、合同约定及实际情况，确保合法合规地处理劳动关系。
• 对于不续签的决定，用人单位需明确其法律责任和可能的经济补偿义务，以避免因违法解除劳动合同而引发的法律纠纷和经济损失。
• 如果用人单位在不续签劳动合同的情况下未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。

总结与引导：

在处理劳动合同续签问题时，用人单位应谨慎行事，确保符合法律法规的要求。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。