编外合同工被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：
一、编外合同工与单位签订的是劳动合同
若编外合同工与单位签订的是劳动合同，则应适用《劳动合同法》的相关规定。
合法辞退无赔偿：
- 若单位是基于合法事由进行辞退，例如劳动者出现严重违反单位规章制度（如多次旷工、打架斗殴等严重影响单位秩序的行为），或者严重失职，给单位造成重大损失等情形，此时单位无需向劳动者支付经济补偿。
违法辞退需赔偿：
- 若单位是违法辞退，即无正当理由就解除劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、编外合同工与单位是劳务关系
若编外合同工与单位是劳务关系，则一般情况下并不适用《劳动合同法》关于劳动合同的规定，而是按照双方事先约定的内容来处理。
按约定处理：
- 如果是因为单位方面的原因而提前解除了劳务关系，并且双方在劳务合同中约定了相应的补偿条款，那么编外合同工就可以依据约定要求单位给予补偿。
- 例如，双方约定单位提前解除劳务关系需支付一定数额的赔偿金或者给予一定期限的经济补偿等，就应按照约定执行。
无约定则无补偿：
- 若双方在劳务合同中未约定补偿条款，且单位解除劳务关系的行为不违反法律法规或双方约定，则编外合同工可能无法获得补偿。
建议：
- 在签订劳动合同时，编外合同工应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的部分，确保自己的权益得到保障。
- 若遇到被辞退的情况，编外合同工应首先确认自己与单位签订的是劳动合同还是劳务合同，然后根据不同情况采取相应的维权措施。
- 若认为单位的辞退行为违法或不合理，编外合同工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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