在职企业职工做工程是否合法，需分情况讨论：

1. 若职工利用业余时间，以个人名义承接工程，且不违反公司规章制度及法律法规：

   • 一般来说，这种行为是合法的。职工在业余时间从事个人活动，只要不影响本职工作，不违反公司关于兼职或利益冲突的规定，同时遵守相关法律法规（如建筑法、招投标法等关于工程承接的规定），就可以进行。
   • 但需注意：如果工程涉及需要特定资质或执照的领域（如建筑工程设计、施工等），职工必须确保自己具备相应的资质或执照，否则可能构成违法。

2. 若职工利用公司资源或职务之便承接工程，或违反公司规章制度：

   • 这种行为可能是不合法的。职工利用公司资源（如设备、材料、信息等）或职务之便（如利用职权影响工程承接）为自己或他人谋取私利，可能构成职务侵占、利益输送等违法行为，同时违反公司规章制度。
   • 公司角度：公司通常会在规章制度中明确禁止职工利用公司资源或职务之便从事与公司利益相冲突的活动，包括承接工程。违反这些规定可能导致职工受到纪律处分，甚至被解雇。

3. 若职工代表公司承接工程，但未经公司授权或违反公司决策程序：

   • 这种行为同样是不合法的。职工代表公司承接工程必须获得公司的明确授权，并按照公司的决策程序进行。未经授权或违反决策程序承接工程，可能构成无权代理或越权行为，给公司带来法律风险和经济损失。

法律建议：

• 在职企业职工如果打算做工程，应首先了解并遵守公司关于兼职和利益冲突的规章制度。
• 确保自己具备承接工程所需的资质和执照，遵守相关法律法规。
• 如果打算代表公司承接工程，应获得公司的明确授权，并按照公司的决策程序进行。
• 在任何情况下，都应避免利用公司资源或职务之便为自己或他人谋取私利。

可能后果：

• 如果职工的行为违反了公司规章制度或法律法规，可能面临纪律处分、法律诉讼甚至刑事责任。
• 公司的声誉和利益也可能因此受到损害，导致公司采取进一步的法律行动。

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