劳动仲裁判决书中劳动者计算错误，是可以申请补正的，但具体处理方式需根据错误类型来定。以下是对此问题的详细分析：
一、若为笔误或计算错误等简单问题
补正程序：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对于裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正，并送达当事人。
- 这种情况下，无需重新进行仲裁裁决，通过补正程序即可解决问题。
申请补正的期限：
- 当事人自收到裁决书之日起三十日内，可以请求仲裁庭进行补正。
二、若错误涉及实体内容，对裁决结果有实质影响
起诉或申请撤销裁决：
- 如果不是简单的笔误或计算错误，而是涉及实体内容的计算错误，且该错误对裁决结果有实质影响，那么当事人可以在法定期限内，向人民法院提起诉讼。
- 对于终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在有证据证明存在法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 对于非终局裁决，双方当事人均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼或申请撤销的后果：
- 通过诉讼或申请撤销裁决，可以在司法程序中进一步维护自身合法权益。如果法院认定裁决存在错误，可能会撤销原裁决并作出新的裁决，或者对原裁决进行修正。
三、建议与注意事项
及时行使权利：
- 当事人若发现裁决书存在错误，应及时行使权利，在规定时间内申请补正、起诉或申请撤销裁决。逾期未行使权利的，可能会丧失相应的法律救济途径。
仔细审核裁决书：
- 仲裁庭在作出裁决后应仔细审核，减少错误出现。当事人收到裁决书后也应认真核对，确保裁决内容准确无误。
保留相关证据：
- 在申请补正、起诉或申请撤销裁决时，当事人应保留相关证据，以证明裁决书存在错误或自己有权提出异议。
举例说明：假设劳动者在劳动仲裁裁决书中发现自己的工资计算错误，导致应得的经济补偿金额减少。如果这是简单的计算错误，劳动者可以在收到裁决书之日起三十日内请求仲裁庭进行补正。如果这是涉及实体内容的计算错误，且对裁决结果有实质影响，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对裁决进行修正。
总之，对于劳动仲裁判决书中劳动者计算错误的问题，应根据错误类型选择合适的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。